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Impacto social

Impacto social

Con nuestra actividad generamos impactos sociales, ambientales y económicos que repercuten de forma positiva tanto en Almería, como en general en España. Somos una empresa pionera en entender la sostenibilidad de forma transversal en la que se intenta hacer de este, un mundo mejor.

Creando valor compartido

Creando valor compartido

La labor de BIOSABOR está encaminada a apoyar el desarrollo sostenible en sus tres áreas ECONOMICA, SOCIAL Y AMBIENTAL por lo que para nosotros ha resultado crucial alinear nuestra estrategia con la sostenibilidad, apoyando la “CREACION DE VALOR COMPARTIDO”, tal y como se refleja en nuestros valores.

Líneas estratégicas

Líneas estratégicas

Es por ello que hemos desarrollado “siete líneas estratégicas fundamentadas en nuestra actividad” y nuestras metas como organización que además son áreas relevantes para BIOSABOR y sus grupos de interés, con el despliegue de estas siete líneas, creamos un valor compartido entre la organización y el entorno, buscando una relación mutuamente beneficiosa, que minimice los posibles impactos negativos y potencie los impactos positivos de nuestra actividad.

Como contribuimos con nuestra estrategia a los

17 Objetivos de Desarrollo Sostenible

En Biosabor entendemos la sostenibilidad como un aspecto global en el que tienen que estar representados y escuchados todos los Grupos de Interés con los que se nos relacionamos.

  1. Calidad de nuestros productos ecológicos diferenciados por su sabor, por su valor nutricional y calidad alimentaria.

  2. Modelo de agricultura sostenible.

  3. Sistema de gestión extendido a la cadena de valor.

  4. Alianzas para el fortalecimiento de la cadena de suministro y el desarrollo de la agricultura de la zona.

  5. I+D+i: Investigación en nutrición, salud y sostenibilidad.

  6. Bienestar de nuestros trabajadores.

  7. Desarrollo e implicación en la comunidad.

Conscientes de la importancia de formar parte de iniciativas de valor para apoyar el desarrollo sostenible, nos unimos en 2019 al Pacto Mundial de Naciones Unidas y a la Red de Sostenibilidad Alimentaria (RedSostal), promovida por el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación del Gobierno de España.

Las entidades adheridas deben cumplir con 10 Principios sobre las áreas de derechos humanos, normas laborales, medio ambiente y medidas anti-corrupción, y reportar anualmente sobre dichos principios. En 2015, los 193 estados miembro de la ONU aprueban la “Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible”, con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible ?qué marcarán el camino a seguir para la transformación global.

Cómo contribuimos a los

Principios del Pacto Mundial

  1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia. ver-mas

    Cuidamos las condiciones de nuestras instalaciones para asegurar la seguridad y salud de nuestros trabajadores. Periódicamente pasamos por la evaluación SMETA, basada en el Código ETI (Ethical Trade Initiative), y por una evaluación anual de Riesgos en las Prácticas Sociales (GRASP), basada en los Convenios de la OIT.

  2. Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos. ver-mas

    Aplicamos el sistema de gestión que hemos creado y las evaluaciones SMETA y GRASP a nuestra cadena de suministro (los socios de BioSabor). A partir de 2020 se aplicará nuestro primer Código Ético, que incluye aspectos relativos a los derechos humanos.

  3. Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. ver-mas

    Con la evaluación GRASP, se comprueba el cumplimiento de los Convenios de la OIT, en particular: el Convenio OIT 87 sobre libertad sindical y el Convenio OIT 98 sobre derecho de sindicación y negociación colectiva. Todo ello es asegurado también por la auditoría SMETA. Dichos compromisos son recogidos en nuestra Política de Responsabilidad Social. Actualmente la plantilla cuenta con un representante de los empleados, elegido libremente.

  4. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. ver-mas

    En nuestra Política de Responsabilidad Social, incluimos el cumplimiento de los Convenios OIT 29 y 105 sobre trabajo forzoso, que se comprueba en las evaluaciones GRASP y SMETA.

  5. Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil. ver-mas

    Cumplimos con los Convenios OIT 138 y 182 sobre edad mínima y trabajo infantil, aspecto comprobado en las evaluaciones GRASP y SMETA.

  6. Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación. ver-mas

    Cumplimos con los Convenios OIT 111 sobre discriminación y 100 sobre igualdad de remuneración, habiendo sido integrados en nuestra Política de Responsabilidad Social.

    Las evaluaciones GRASP y SMETA comprueban la no existencia de discriminación en BioSabor, donde contamos con una proporción casi igual de hombres y mujeres, y de orígenes tan distintos como España, Letonia, Malí, Marruecos, Rumanía, Argentina, etc.

    Además, desde 2016, hemos estado aplicando nuestro I Plan de Igualdad de Oportunidades de Hombres y Mujeres, formado por medidas específicas en las áreas de selección, contratación, promoción, formación, retribución, conciliación, salud laboral, acoso, y comunicación y sensibilización.

  7. Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente. ver-mas

    Contamos con un Plan de Gestión Ambiental 2019-2020, donde se especifican las áreas sobre las que actuamos y con las que debemos tener especial cuidado por la naturaleza de nuestra actividad; además de un Sistema de Gestión de Residuos, incluido en nuestro Sistema de Gestión de la Calidad.

    Hemos sido nombrados “empresa de residuo alimentario cero”, por AECOC, por la labor que realizamos reduciendo al máximo y reutilizando los posibles residuos de nuestra producción. Utilizamos técnicas de producción ecológicas, que minimizan los impactos de la agricultura en el medio ambiente.

  8. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. ver-mas

    Contamos con las certificaciones GLOBALG.A.P., Producción ecológica y Bio Suisse, que incluyen requisitos asociados al respeto ambiental. En particular, al unirnos a la iniciativa GLOBALG.A.P, fomentamos la adopción de buenas prácticas agrícolas (Good Agricultural Practices).

  9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente. ver-mas

    La nave de manipulado tiene un diseño eco-eficiente, que cuenta con un sistema de recogida de aguas pluviales, placas solares que permiten un auto-consumo de 7% de la energía requerida por la planta, fachada ventilada, cubierta de panel aislante con falso techo creando también una cámara de aire que funciona mucho mejor térmicamente, lucernarios de policarbonato multiceldilla…

    Las fincas han sido actualizadas y un 30% son del tipo multitúnel; se optimiza la ventilación de las estructuras y se cuenta con un sistema de riego que minimiza el uso del agua.

  10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno. ver-mas

    Hemos diseñado nuestro primer Sistema de Gestión de Compliance Penal y Código de Conducta, que serán aplicados a partir de 2020, tanto en BioSabor como en todos sus grupos de interés.

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